Parità di Genere.
UNI/PdR 125:2022
Insieme costruiamo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso.
La parità di genere è un valore che Mandarino promuove e sostiene attraverso comportamenti, politiche e processi orientati alla valorizzazione delle persone e delle loro competenze.
Il nostro impegno è garantire a tutte e tutti pari opportunità di crescita, sviluppo professionale e valorizzazione, nel rispetto delle differenze e senza alcuna forma di discriminazione.
I Nostri Principi.
Pari opportunità
Garantiamo pari opportunità di accesso, crescita e sviluppo professionale a ogni persona del team.
Inclusione e rispetto
Promuoviamo un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco, sulla collaborazione e sulla valorizzazione delle diversità.
Equità
Adottiamo criteri trasparenti ed equi nella gestione delle persone, delle responsabilità, delle opportunità di carriera e della remunerazione.
Genitorialità e conciliazione
Sosteniamo la genitorialità e favoriamo, ove possibile, l'equilibrio armonico tra vita professionale e vita privata.
Tutela e ascolto
Ogni persona deve poter lavorare in un ambiente libero da discriminazioni, molestie, comportamenti offensivi o non rispettosi.
Miglioramento continuo
Monitoriamo costantemente gli indicatori qualitativi e quantitativi di parità attraverso audit periodici e piani d'azione mirati.
Documenti e Informazioni.
La documentazione ufficiale che disciplina la nostra politica aziendale, il sistema di gestione per la parità di genere e i relativi canali operativi è liberamente consultabile e scaricabile.
Certificazione UNI/PdR 125:2022
Certificato del sistema di gestione per la parità di genere rilasciato dall'organismo accreditato.
Politica per la Parità di Genere
Linee guida strategiche, principi etici e obiettivi programmatici adottati dall'agenzia.
Procedura Segnalazioni
Regolamento per la gestione riservata, tempestiva e protetta delle segnalazioni.
Verbale di Segnalazione
Modulo standardizzato per l'inoltro di segnalazioni o osservazioni al comitato guida.
Hai una segnalazione?
Se ritieni di aver subito o assistito a comportamenti non coerenti con i principi di parità, inclusione e rispetto, puoi effettuare una segnalazione attraverso i canali aziendali dedicati.
Le segnalazioni sono gestite nel rigoroso rispetto delle procedure aziendali e delle massime garanzie di riservatezza previste a tutela del segnalante.
